24 Ноя, 2017

В чем разница между Делом жизни и Хорошей работой?

Продолжается мое погружение в тему. Недавно я размещал пост «В чем разница между Делом жизни и Предназначением», в которой развел такие понятия, как Дело жизни, Предназначение, Хобби и Развлечение.

Теперь понял, что есть еще одна область, которую стоит выделить. На первый взгляд, она похожа на Дело жизни, но все-таки им не является. Я назвал ее Хорошей работой.

Напомню, что под Делом жизни я понимаю цель или деятельность, наполняющую человека страстью, вдохновением и делающую его счастливым. Это то, чему человек готов посвятить себя полностью, если ему предоставится такая возможность.  В этой области он развивается, поднимает собственные стандарты, и выходит на свой максимум.

Человек занимается Делом жизни прежде-всего из-за того, что его «прет». Деньги, репутация, популярность и даже здоровье-это дополнительные выгоды. Но, если их не будет, человек продолжит идти по этому пути. Смысл в самом движении. Это источник его радости.

Примеры: Брюс Ли, Сальвадор Дали, Эдгар По, Ван Гог, Стивен Кинг, Федор Конюхов и др.

Хорошая работа-это оплачиваемая деятельность (может быть собственным бизнесом или наемной). На таком месте человеку комфортно, он испытывает позитивные эмоции, раскрывает собственные таланты, развивается. Он ходит на работу с удовольствием. Но этого не достаточно что бы продолжать работать, если ему перестанут за нее платить. Основной мотив посещения рабочего места-доход.

Хорошая работа приятна, но не дает таких мощных позитивных эмоций и чувства удовлетворения, как Дело жизни. А Дело жизни может не только не продвигать к получению дохода, но еще и требовать постоянных вложений.

Примеры: достаточно, думаю Вы, или кто-то их Ваших знакомых, можете относится к людям у которых есть Хорошая работа.

Какой вариант идеален для работодателя?

Если человек воспринимает свою работу, как Хорошую, то он очень продуктивен. Если его Дело жизни и рабочее место совпадают, то он становится дико, просто невероятно продуктивен. А если работодатель еще и создает специальные условия для развития его Дела жизни, предоставляет работнику больше, чем должен, то такой человек становится приверженным компании.

ЛАЙКНУТЬ И ПОДЕЛИТЬСЯ
  •  
  •  
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Вам понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *